Главная | Дисциплинарное взыскание перевод на другую должность

Дисциплинарное взыскание перевод на другую должность


Моя судебная практика

Это не влияет на тот факт, что он совершил нарушение. Так почему к нему нельзя применить взыскание? Я в этом ничего странного не усматриваю. ТК запретов такого рода не содержит.

Удивительно, но факт! При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует учесть тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что также должно найти свое отражение в соответствующем приказе п.

Хотя, конечно, я могу быть и не права. Плюс, если уж на то пошло, время это - месяц - дается работодателю как раз на выяснение всех обстоятельств. До получения объяснения работодатель вообще не в курсе, а имеет ли место проступок.

Удивительно, но факт! Данная норма подробно регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, указывает условия, которые должны быть соблюдены для того, чтобы такое привлечение являлось законным:

А если взять какой-то случай посложнее, где для объективности создана комиссия для расследования обстоятельств, и они вот изучают вопрос, было ли нарушение, была ли вина и т. Это сбор информации, получение объяснений, принятие решения комиссией и т.

Но вот квалифицировать это как проступок Иванова, за который ДВ, еще не может.

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

По идее, какие у него есть основания как-то менять свое отношение к работнику допустим, отказаться его повышать в должности, то есть переводить в течение этого периода выяснения? А ведь при такой логике - работодателю остается только, выявив нарушение, которое ВОЗМОЖНО является дисциплинарным проступком, застыть, как мухе в дихлофосе, и работника до выяснения всех обстоятельств вообще не трогать.

А то вот переведешь так, а окажется грубейшее нарушение - и уже сделать нечего В общем, очень, очень интересна мотивировка суда. Радикальный способ - да. Инфо Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

Удивительно, но факт! Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.

Но если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод. А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника. Дисциплинарное взыскание Свое согласие несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

Удивительно, но факт! Моя судебная практика Внимание Запрет на перемещение Запрещается перемещать сотрудника, если работа в новых условиях противопоказана ему по состоянию здоровья ч.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена. Работу сотрудника в период временного перевода как с согласия, так и без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод п.

Удивительно, но факт! Потому что у меня в принципе логика рассуждений какая.

Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца? Такие правила установлены частью 3 статьи Трудового кодекса РФ. Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Работу сотрудника в период временного перевода как с согласия, так и без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет. По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено. Кодексом, иными федеральными законами.

Удивительно, но факт! Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод п.

Работодатель имеет, в том числе, право: Временный перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца ст. При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе.

И только с его письменного согласия возможен перевод на нижеоплачиваемую работу опять же на срок не более одного месяца.



Читайте также:

  • Виды мошенничества с телефоном
  • Презентация семейное право 11 класс
  • Отрасли права семейная трудовая