Главная | Права рабочих при реорганизации предприятия

Права рабочих при реорганизации предприятия


Если же происходит реорганизация фирмы, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника.

Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам. Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации. Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией: Оповещение работников о предстоящей реорганизации.

Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем.

Что происходит с работниками при реорганизации предприятия?

Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам: Оно выплачивается за 2 последующих месяца. Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год; иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах.

Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий.

Удивительно, но факт! Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы. Закон не обязывает работников строго отрабатывать 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Можно уволиться и раньше.

Удивительно, но факт! Сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента окончания процедуры реорганизации.

В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника. Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов , то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы.

Удивительно, но факт! Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении.

При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения. Как переводят сотрудников при реорганизации Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

Порядок увольнения при реорганизации

Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.

Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы.

Удивительно, но факт! Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г.

Разновидности реорганизации

В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до Если работник согласен на продолжение трудовых отношений Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении.

На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников.

Удивительно, но факт! Производится он также в день увольнения.

Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Порядок высвобождения работников при реорганизации

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Высвобождение возможно в нескольких случаях: Также в соответствии с п.

Удивительно, но факт! С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В таком случае увольнение происходит по п. Если на организации планируется высвобождение, то об этом за 2 месяца уведомляются сотрудники.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по ст. К такому предложению необходимо приложить должностную инструкцию и предусмотреть место для подписи об ознакомлении с ней.

Удивительно, но факт! Уведомляем работников После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях.



Читайте также:

  • Как оформляется договор купли продажи земельного участка
  • Сколько нужно заплатить при вступлении в наследство по завещанию
  • Оплатить ренесан по номеру телефона
  • Страховые выплаты родственникам погибшего в дтп