Главная | Сообщение в службу судебных приставов об увольнении алиментщика

Сообщение в службу судебных приставов об увольнении алиментщика


Сообщаем об увольнении приставам

Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции. Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация: По какому поводу письмо направляется.

Здесь все ясно — увольнение. Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи СК РФ.

Удивительно, но факт! Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Многие должники даже после вступления в силу решения суда не торопятся исполнять его, хотя обязаны это сделать. Зачастую возникает и другая проблема: И все потому, что не каждый день мы сталкиваемся с такой необходимостью, да и от суда особой помощи ожидать не приходится.

Уведомление ССП об увольнении работника-должника Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ ст.

Удивительно, но факт! Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов.

Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как: Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат; Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения; Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов; Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Больничный лист в году после и во время увольнения Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем. Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Дальнейший процесс выплаты алиментов Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов.

После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль. Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами: В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании: Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления — не больше 3 рабочих не календарных дней.

Удивительно, но факт! Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов.

То есть, если пятница — последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье — выходные. Кого должен уведомить бухгалтер? Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц: При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем — невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место — порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим: Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей: Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Удивительно, но факт! Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления.

В нем обязательно должно присутствовать: Скачать DOC, 39KB Если работодателю известно новое место работы бывшего сотрудника, то в его следует указать в сообщении п.

Кроме сообщения об увольнении приставам нужно направить исполнительный лист, сделав на его оборотной стороне отметку о взыскании денежных средств суммы, номера и даты платежных поручений и т.

Нормативная база

К сведениюРаботник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. Важно В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя ч.

Удивительно, но факт! В году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента.

Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Если руководителю необходимо расстаться с работником, из заработной платы которого удерживаются алиментные выплаты, придётся учитывать сразу несколько законодательных норм. Обязанность своевременно и в письменном виде уведомлять судебных приставов о смене рабочего места алиментщика возлагается на работодателей Семейным кодексом в й статье. При этом должны браться во внимание только законные основания для расторжения трудового контракта, указанные в й статье ТК.

А в й статье трудового законодательства указан порядок перевода таких работников на другое предприятие или в другую организацию.

Удивительно, но факт! Но ФЗ под номером гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно.

Также учитывается Федеральный закон под номером я статья , касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП нормы отражены в статье номер

Удивительно, но факт! Должник по алиментам должен предоставить бумагу об уплате алиментов судебному приставу исполнителю.



Читайте также:

  • Основание для вида на жительство в россии