Главная | Уведомление профсоюзного комитета о сокращении штата

Уведомление профсоюзного комитета о сокращении штата


С 31 декабря года из штатного расписания ООО "Передовик" будут выведены 2 две штатные единицы.

Ранее, после отправки Уведомления о сокращении в профсоюзный комитет, следовали согласования между руководителем предприятия и профкомом. Уведомить профсоюз нужно в письменной форме. Так как унифицированного бланка уведомления профсоюза о сокращении действующим законодательством не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.

Удивительно, но факт! Поможем кадровику оформить уведомление без ошибок.

К уведомлению необходимо приложить документы, явившиеся основанием для сокращения персонала и проект штатного расписания без сокращаемых должностей. В его содержание следует включить: Согласование увольнения с профсоюзом В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп. Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.

Удивительно, но факт! В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Единственная процессуальная особенность — работодатель должен направить проект распоряжения в профсоюз за 3 месяца, а не за 2. В верхней части бумаги указывается название организации и полное имя ответственного должностного лица.

Сокращение: обязанности работодателя

В основной части текста излагаются обстоятельства: Профсоюз при сокращении штата Такими документами являются: Целесообразно все документы, направляемые в соответствующую первичную профсоюзную организацию, передавать с приложением сопроводительног о письма. В письме необходимо указать не только перечень документов, но и количество страниц. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

Удивительно, но факт! Действующее законодательство не утвердило единого бланка документа, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить. В первую очередь издается распоряжение об увольнении некоторых рабочих. Комитет должен узнать о предстоящем процессе не позднее чем за 2 месяца до него. В документе обязательно должна содержаться информация: Далее руководитель организации должен представить в виде таблицы полный список граждан, подлежащих увольнению.

В таблице должна содержаться информация о ФИО работников, занимаемой должности, профессии, уровне квалификации и размере оклада. Таблица с полным списком сокращаемых сотрудников должна быть оформлена в качестве приложения к уведомлению.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Удивительно, но факт! К сведению В общем случае, массовым считается увольнение подп.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Удивительно, но факт! Если и после этого не будет достигнуто единого мнения, составляют соответствующий протокол.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Удивительно, но факт! Именно поэтому, составив уведомление профсоюза о сокращении штата, образец документа необходимо предварительно согласовать с юристом предприятия, и только после этого, зарегистрировав его в Журнале исходящей корреспонденции, передавать документ на рассмотрение профсоюзного комитета.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.



Читайте также:

  • Закон о лишении родительских прав был принят
  • Требование кредитора при ликвидации предприятия образец
  • Размеры выплат при увольнении по сокращению фсин
  • Что мне грозит за причинение легкого вреда здоровью