Главная | Увольнение по сокращении штатов в рб

Увольнение по сокращении штатов в рб


Удивительно, но факт! Если работник не совместитель, то организация обязана выплатить выходное пособие Выходное пособие выплачивают в случаях, предусмотренных ТК РБ и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении.

У меня есть подписка

То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения. При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно. В коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия.

В себестоимость продукции работ, услуг согласно этому документу включали: По моему мнению, компенсацию за замену предупреждения о предстоящем высвобождении в размере 2-месячного среднего заработка согласно ст. Но обращаю Ваше внимание, что у одной из организаций возникал аналогичный вопрос и финансовое управление Мингорисполкома дало следующий ответ письмо от Таким образом, если организацией данные расходы будут признаны текущими, то все затраты, по нашему мнению, признаются как затраты в момент, когда они понесены, и учитываются в соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от Однако считаем, что данные расходы организации на оплату в рассматриваемом случае не могут быть включены в состав себестоимости продукции работ, услуг.

Рекомендуем к прочтению! ипотека от сбербанка пост

До издания приказа о сокращении рекомендуем провести совещание с работниками кадровой службы и профсоюзной организации нанимателя с целью обоснования необходимости сокращения работников. В приказе необходимо указать причины сокращения численности или штата работников, количество и наименования штатных единиц, подлежащих сокращению в каждом структурном подразделении.

5 "скользких" ситуаций. Будьте внимательны!

Определяем работников, подлежащих сокращению. КД — коллективный договор.

Удивительно, но факт! При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Прежде всего необходимо учитывать, что увольнение на основании п. Поэтому уполномоченные нанимателем лица обязаны предложить работникам, которых предполагается сократить, имеющиеся вакансии при их наличии.

Наниматель обязан предложить сокращаемым работникам имеющиеся в организации вакансии при их наличии. Требование было обосновано тем, что наниматель при сокращении штата не внес соответствующие изменения в штатное расписание организации.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

В описанной ситуации уволенная сотрудница может быть восстановлена на прежней работе по решению суда. Так, сокращение штата производится путем подписания руководителем организации соответствующего приказа, а затем необходимо оформить изменения в само штатное расписание.

Удивительно, но факт! В случае отсутствия профсоюза в организации уведомление не производится.

Данная формальность имеет решающее значение при увольнении работников в связи с сокращением штата. В результате сокращения штата в организации должность одного из работников, который находился на больничном, сократили одновременно с остальными штатными единицами. Работник обратился в суд в связи с незаконным увольнением.

Удивительно, но факт! Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсацию выплачивают пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения ст.

В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до такого высвобождения письменно уведомить об этом комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление отдел по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

Таким образом, уведомить органы занятости нужно практически одновременно с работником если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится также после предварительного не позднее чем за две недели уведомления профсоюза.

Произошла ошибка при отправке письма

В случае отсутствия профсоюза уведомление не производится. В январе работник отработал 15 рабочих дней по графику работы в январе 25 рабочих дней , остальные дни он находился в отпуске без содержания. За отработанное время в январе работнику была начислена заработная плата в размере 3 руб.

В феврале работник отработал 5 рабочих дней по графику работы в феврале 24 рабочих дня , остальные дни находился в отпуске. За отработанное время в феврале работнику была начислена заработная плата в размере руб.

попробовать бесплатно 7 дней

В январе среднедневной заработок составил руб. В феврале среднедневной заработок составил руб.

Удивительно, но факт! Преимущественное право на оставление на работе При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Среднемесячный заработок составляет 5 руб. Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка — 15 руб.



Читайте также:

  • Документы для оформления права собственности на жилые помещения
  • Снятие судимости до истечения срока погашения судимости
  • Как оформить в собственность дом баню